L’entreprise adaptée, une entreprise comme les autres
Clients, contrats, exigences de qualité : rien ne nous distingue d’un autre prestataire, sauf notre mission. Employer majoritairement des travailleurs en situation de handicap, et les mener vers un emploi durable.
Ce qu’est une entreprise adaptée
L’entreprise adaptée permet à des personnes en situation de handicap de travailler dans des conditions adaptées à leurs possibilités, sur des secteurs très divers : industrie (agroalimentaire, rhumerie, bananeraie…) et services (conditionnement, bureautique, espaces verts, hygiène et entretien des surfaces…).
Sa mission est d’intégrer durablement les personnes en situation de handicap dans l’emploi. Les entreprises adaptées font pleinement partie du marché du travail, qu’elles enrichissent par leur dynamisme et leur innovation sociale.
Depuis la réforme entrée en vigueur le 1er janvier 2019, l’agrément d’une entreprise adaptée repose sur une proportion de travailleurs reconnus handicapés comprise entre 55 % et 100 % de l’effectif salarié.
Pilot-Services, entreprise adaptée aux Antilles-Guyane
Née de notre implication dans le monde du handicap depuis 2013, Pilot-Services fait le lien, en Martinique et en Guyane, entre les personnes en situation de handicap et l’entreprise. Notre objectif : le retour durable à l’emploi, en milieu ordinaire.
Le handicap invisible, qu’il s’agisse de douleurs chroniques, de surdités, de troubles des apprentissages ou de phobies, peut être tout aussi handicapant au quotidien qu’un handicap visible. C’est aussi cela que nous travaillons à faire reconnaître.
Ce que cela change pour un salarié
- Un contrat de travail de droit commun, un vrai salaire.
- Un poste et un rythme adaptés aux capacités de chacun.
- Un accompagnement et un tutorat au quotidien.
- Une passerelle vers l’emploi en milieu ordinaire.
Ce que cela change pour un client
- Une prestation professionnelle, contrôlée et tracée.
- Une déduction possible de votre contribution OETH.
- Un impact social direct, mesurable, sur votre territoire.
- Un argument RSE qui repose sur des faits, pas sur une déclaration.
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée ?
Une entreprise du marché du travail ordinaire, soumise aux mêmes exigences que les autres, dont la spécificité est d’employer majoritairement des travailleurs reconnus handicapés : depuis le 1er janvier 2019, entre 55 % et 100 % de l’effectif salarié.
Quelle différence entre une entreprise adaptée et un ESAT ?
L’ESAT est un établissement médico-social : les personnes accueillies y ont un statut d’usager, sans contrat de travail de droit commun. En entreprise adaptée, chaque salarié signe un contrat de travail de droit commun et perçoit un salaire, dans une entreprise du milieu ordinaire.
Qu’est-ce que la RQTH ?
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est une décision administrative attribuée par la CDAPH, sur demande déposée auprès de la MDPH. Elle donne accès à des dispositifs d’accompagnement et aux postes réservés des entreprises adaptées.
Le handicap invisible est-il concerné ?
Oui. Douleurs chroniques, surdités, troubles des apprentissages ou phobies peuvent être tout aussi handicapants au quotidien qu’un handicap visible, et peuvent ouvrir droit à une RQTH.
Quel intérêt pour un client ?
Une prestation professionnelle, contrôlée et tracée ; une déduction possible de la contribution OETH pour les entreprises d’au moins 20 salariés ; un impact social direct et mesurable sur le territoire.
Parlons de votre besoin.
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