Mise à disposition de personnel en Martinique et en Guyane
Nos salariés travaillent dans vos services, selon votre organisation. Vous pilotez l’activité, nous portons le contrat : paie, congés, formation, remplacements.
Nos salariés, dans vos services.
Vous avez besoin d’un renfort durable, sans recruter, sans gérer la paie et sans assumer le risque d’un poste vacant.
Nous mettons un ou plusieurs de nos salariés à votre disposition : ils travaillent dans vos locaux, selon votre organisation et vos horaires, et restent salariés de Pilot-Services. Postes administratifs ou renforts d’équipe : nous étudions chaque besoin avec vous.
Les salariés mis à disposition par une entreprise adaptée ne sont pas comptés dans l’effectif de l’entreprise cliente : ils sont pris en compte au titre de la déduction liée au recours à la sous-traitance. Source : Agefiph.
Consignes, planning, priorités : le salarié travaille selon votre organisation et vos horaires.
Paie, congés, visites médicales et formation restent à notre charge.
Nous organisons le remplacement, sans interruption de service.
Une prestation mensuelle, sans frais cachés.
Si le poste se confirme, l’embauche directe est ouverte.
Renfort ponctuel ou mission dans la durée, selon votre besoin.
Un renfort intégré à votre équipe.
Entreprises et organismes qui ont besoin de bras sur la durée, tout en avançant sur leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
Nos engagements sur chaque contrat
- Encadrement de proximité et référent unique par contrat.
- Traçabilité des passages et comptes rendus d’intervention.
- Protocoles écrits, produits et matériels adaptés à chaque site.
- Remplacements organisés en cas d’absence.
Du premier contact à la première intervention
Vous décrivez votre besoin ; l’agence de votre territoire vous rappelle.
Nous mesurons sur site les surfaces, fréquences et contraintes d’accès.
Cahier des charges, planning, moyens et prix ferme. Sans engagement.
Équipe constituée, formée à vos protocoles, encadrant référent désigné.
Contrôles qualité, ajustements, attestation annuelle pour votre déclaration.
Questions fréquentes
Les salariés mis à disposition comptent-ils dans notre effectif ?
Non. Les salariés mis à disposition par une entreprise adaptée ne sont pas comptés dans l’effectif de l’entreprise cliente : ils sont pris en compte au titre de la déduction liée au recours à la sous-traitance (source : Agefiph).
Qui gère la paie, les congés et la formation ?
Nous. Le salarié reste salarié de Pilot-Services : nous portons le contrat, la paie, les congés, les visites médicales et la formation. Vous pilotez l’activité au quotidien.
Que se passe-t-il en cas d’absence ?
Nous organisons le remplacement afin que votre service ne soit pas interrompu.
Peut-on embaucher la personne ensuite ?
Oui. Si le poste se confirme, l’embauche directe est ouverte : c’est l’un des objectifs de l’entreprise adaptée, le retour durable à l’emploi en milieu ordinaire.
Comment est-ce facturé ?
Par une prestation mensuelle, sans frais cachés.
Cette prestation réduit-elle notre contribution OETH ?
Oui, si votre entreprise compte au moins 20 salariés. Nos factures ouvrent droit à une déduction égale à 30 % du coût de la main-d’œuvre qu’elles contiennent, plafonnée à 50 % de votre contribution brute (75 % si votre taux d’emploi de travailleurs handicapés atteint 3 %). Nous vous transmettons l’attestation annuelle. Estimez votre gain avec notre simulateur.
Parlons de votre besoin.
Décrivez votre demande : l’agence de votre territoire vous rappelle et vous répond sous 48 heures ouvrées. Étude et devis sans engagement.